退職金が500万円もらえたとしても転職はしない・・・
上司が嫌いだ
部下が言うことを聞かない
仕事の内容と給料が見合っていない
残業をしたくない、休みが少ない
社員の不満の原因は様々。
でも、そのような不満は表面上のことで、不満を引き起こす本当の原因はもっと根深いところにあると思えます。
それは、社員が「生活に不安を感じている」ことが、不満を引き起こしている原因。
つまりはお金の悩みです。
いつも生活費がカツカツで、子供の教育費も作れず、住宅ローンが完済できるかも不安・・・
これまでたくさんの人のお金の悩みを聞いてきたので、悩みを抱えている人がどんな心境かはよく知っています。
常にイライラしていたり、逆に過剰に悲観的になっています。
上司から言われた指示に腹を立てる。
同僚との給料の差が納得いかない。
ひどい場合は、周りすべてが敵と感じて攻撃的になってしまっている人もいます。
だから、職場の雰囲気は殺伐としていると、話を聞いていて感じることが多々ありました。
以前、お客様から「退職金が500万円もらえたとしても転職はしない」という話を聞いたことがあります。
私のお客様のAさんは、同僚のBさんから転職をしたいという話を聞いたそうです。
理由は、Bさんの転職先では、退職金が500万円もらえるからとのこと。
Bさんは転職しても、職種も年収も役職も同じなので、さらに500万円の退職金が増えるなら転職をしたいと思っていたそうです。
それを聞いてAさんは「私なら転職はしない」と言っていました。
理由は、職種も年収も役職も同じでも、あらたな人間関係をつくることは面倒。
そして、退職時には6,000万円の自己資産を作れるから、退職金を500万円もらえたとしても転職はしない、ということでした。
Ａさんは、退職時に6,000万円の資産をつくるために積立投資をしています。
だから、老後の心配はあまりしていません。
上司から嫌味を言われても「私は積立投資をしている」と思えれば、ムキになることもなく、日々の仕事をこなせていると言っていました。
Ａさんの話を聞いたとき、面白いな～と、私の方が気づかされました。
お金の悩みが少ない人は、これだけ心境が変わるものなんだと。
この話も、私が中小企業の資産形成に取り組んでいこうと思った理由の一つです。
会社だけでなく、社員さんにも資産形成に取り組んでもらいたい。
社員の皆さんがＡさんのようになれれば、職場の雰囲気も良くなるし、離職率も減り、会社の業績の向上につながると思います。
※中小企業の資産形成オンセミナーで、社員さんの資産形成についてもお伝えいたします。
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